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MAYE

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 Maye Hoy último día de octubre y desde la ciudad donde estudié mi carrera, cuna formadora de talentos. Me hago compañía del aroma y sabor de una taza de café, para escribir sobre algo que se repite en otras familias de cualquier estrato, nacionalidad y creencia.  Esta semana me encontré con una niña que tuve en mis brazos cuando nació.  Abracé, mecí, asistí en algún momento con sus pañales, la levanté para romper su piñata y todo aquello que podrías imaginar. Todo aquello que bien harías con tu única sobrina, cuando ya eres padre de 2 varones, y quedaste con esas ganitas de tener un tercer retoño, que te retoza al oído y te abraza buscando ahogarte, y te hable con una vocecita medio chillona, pero colmada de amor.   Esa niña, quien creció en un hogar amoroso, rodeada de muchas cosas buenas, un perro, una jaula inmensa llena de pájaros, piscina, muchos amigos, etc. Que conoció a su Nonna quien cuidaba de ella mientras sus padres trabajaban. Que en la medida que ...

Las empresas no crecen por accidente: estrategia, operaciones, tecnología, y talento

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  I. El crecimiento Durante años la conversación empresarial sobre crecimiento ha estado dominada por una idea incompleta: que el valor es el resultado directo de buenas decisiones aisladas. Una buena estrategia. Una mejora operativa. Una inversión tecnológica. Una reorganización del talento. Sin embargo, la experiencia empresarial demuestra algo distinto: las decisiones aisladas son necesarias, pero insuficientes. En muchos casos, son precisamente la razón por la cual las organizaciones no logran escalar. A lo sumo, generan mejoras puntuales. El crecimiento real ocurre cuando estas decisiones dejan de actuar como iniciativas independientes y pasan a formar parte de un sistema integrado. Un sistema donde cada componente influye sobre el otro, y donde el resultado final es mayor que la suma de las partes. A esto es lo que hoy podemos llamar, con mayor precisión, una arquitectura del crecimiento empresarial. En este contexto, la consultoría estratégica moderna deja de ser un ejercici...

El dinamo digital: ¿Por qué la consultoría en TI se convierte en el cerebro estratégico de las empresas modernas? 

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  El Dinamo Digital   En la última década la consultoría en TI ha dejado atrás su rol tradicional de resolver incidencias técnicas. Hoy constituye un motor estratégico que impulsa crecimiento, eficiencia e innovación en todas las áreas de la organización. Más que solucionadores de fallas, los consultores se han consolidado como arquitectos digitales capaces de guiar a las empresas en un entorno tecnológicamente complejo y acelerado. Comenzando por   reconocer   el debido valor del OPEX de TI que una organización moderna se merece.     De los  p rimeros  s istemas  al  m undo  d igital  a ctual. Aunque los servicios de asesoría existen desde la época industrial ,   cuando los expertos en eficiencia optimizaban proceso,   su evolución dio un salto significativo con la aparición de las primeras   computadoras.   Con la masificación del internet, la nube, la analítica, la automatización y la inteligencia artific...